在学時の経済支援

北海道大学医学院で取扱っている経済支援は下記の通りです。(令和6年5月現在)

顕彰制度

医学院

優秀論文賞

優れた論文を発表した学生に優秀論文賞及び副賞（10万円相当）を授与します。
対象：修士課程、博士課程

高桑榮松奨学基金

優れた業績をあげた若手研究者（大学院生を含む）に対し奨励金（8～10万円<3～4名>）を授与します。
対象：修士課程、博士課程

HIROKOの国際学術交流基金

海外の大学または研究機関において、がん研究を行い帰国する研究者（申請時の年齢が満35歳以下）へ研究奨励費（原則1人１００万円、1年度に2名の範囲）を支給します。
対象：博士課程

北海道大学

北海道大学大塚賞

大学における男女参画事業の一環として、研究者を目指す優秀な女子学生育成のために設立。大学院博士課程（博士後期課程及び博士一貫）最終年次学生（原則として留年者を除く）で、研究者を目指し、当該年度内に修了予定の優秀な女子学生に対して、奨励金（30万円）を給付します。
対象：博士課程

医学院

音羽博次奨学基金

学業・人物ともに優秀な学生及び外国人留学生に奨学金（15万円<各10名以内>）を授与します。
対象：学部学生、修士課程、博士課程

MD-PhDコース在籍者対象

返還の必要のない奨学金（大学院博士課程の入学検定料、入学料及び大学院入学後計3年間の授業料相当分）が給付されます。
対象：MD-PhDコース

北海道大学

新渡戸カレッジ

オナーズプログラム大学院カリキュラム履修生を対象に選考の上、奨学金を支給します。
選考にあたっては、応募書類の内容等から総合的に判断します。
対象：修士課程

北海道大学EXEX博士人材フェローシップ

世界や地域の多様で複雑な問題を、解決に向けて取り組むことができる総合力を持った人材を輩出することを目指し、博士学生に研究奨励費（月額18万円）及び研究費（年額40万円及び追加研究費）を支援します。
対象：博士課程

詳細は本学ウェブサイトをご覧ください。

北海道大学次世代AI博士人材フェローシップ

未来社会を牽引する次世代AI博士人材を輩出することを目指し、博士学生に研究奨励費（月額30万円）及び研究費（年額30万円及び追加研究費）を支援します。
対象：博士課程

詳細は本学ウェブサイトをご覧ください。

その他

日本学生支援機構の制度

最も一般的な奨学金制度です。貸与型の第一種奨学金（無利息）と第二種奨学金（利息付）、給付型奨学金（学部学生のみ）があります。詳細は同機構のウェブサイト（日本学生支援機構）をご覧下さい。
対象：大学院・大学（学部）生ほか

武田科学振興財団　医学部博士課程奨学金

わが国の生命科学分野、特に疾病の予防・診断・治療の進歩・発展に貢献する為、医学部医学科出身の基礎医学研究を希望する博士課程の大学院生に奨学金を支給する制度です。
医学部医学科出身で、博士課程に進学して基礎系教室に所属する予定の方に対して、年額360万円の奨学金が給付されます。
※採用には年齢及び収入などの条件があります。
対象：博士課程

日本学術振興会

わが国の学術研究の将来を担う創造性に富んだ研究者の養成・確保に資することを目的として、大学院博士課程在学者（DC1、DC2）及び大学院博士課程修了者（PD、RPD）等で、優れた研究能力を有し、大学その他の研究機関で研究に専念することを希望する方を、日本学術振興会が「特別研究員」に採用し、研究奨励金を支給する制度です。本医学院ではDC1に2名、DC2に2名が特別研究員として在籍しています（2023年4月1日現在）。
対象：博士課程
※詳細は日本学術振興会ウェブサイトをご覧ください。
(TOP＞事業のご案内＞人材育成事業＞特別研究員)

修士課程在籍者

ティーチング・アシスタント（TA）制度（医学部医学科における教育補助）

TA制度は、広い意味の大学教育の一環として、よき大学教員・職業人となるための実地訓練（教育現場の体験）を目的として導入され、採用者には勤務実績に応じ、年間約7～10万円が給与として支給されております。

リサーチ・アシスタント（RA）制度（医学研究院における研究補助）

医学研究院で行われている研究プロジェクト等で、修士課程に在籍する学生に研究補助者として参加してもらい、研究体制を充実させるとともに、若手研究者の研究遂行能力の育成を図る制度です。入学後に優れた研究業績をあげた学生に対し、その業績に応じて採用します。採用者には勤務実績に応じ年間約50万円が給与として支給されております。

修士課程修了後、博士課程へ進学する方

入学料・検定料免除

本学大学院修士課程修了見込みの者で、引き続き本学院博士課程へ入学する場合又は国費外国人留学生（文部科学省奨学金受給者）は、博士課程入学料・検定料が不要です。

博士課程在籍者

ティーチング・フェロー（TF）制度（医学部医学科における教育補助）

大学院教育の一環として位置づけられている制度で、TF（TA業務に従事した経験を有する）として採用された博士課程学生に教員と分担しながら主に医学部医学科で展開されている授業科目を担う機会を提供するものです。担当する授業科目により異なりますが、採用者には勤務実績に応じ年間約8～12万円が給与として支給されております。

ティーチング・アシスタント（TA）制度（医学部医学科における教育補助）

主に医学部医学科で展開されている授業科目の教育補助業務を行うことにより、大学院生の経済的支援および将来、教員・研究者になるためのトレーニングの機会提供、大学教育の充実を目的とした制度です。担当する授業科目により異なりますが、採用者には勤務実績に応じ年間約7～10万円が給与として支給されております。

リサーチ・アシスタント（RA）制度（医学研究院における研究補助）

医学研究院で行われている研究プロジェクト等で、博士課程に在籍する学生に研究補助者として参加してもらい研究体制を充実させるとともに、若手研究者の研究遂行能力の育成を図る制度です。入学後に優れた研究業績をあげた学生に対し、その業績に応じて採用します。採用者には勤務実績に応じ年間約 50 万円が給与として支給されております。

戦略的リサーチ・アシスタント（SRA）制度（医学研究院における研究補助）

優れた研究業績をあげた学生に対し、研究補助者として雇用（在学中）します。研究業績に応じ雇用時間を決定します。